Đây là câu hỏi mà rất nhiều người trẻ khi đi làm từng hỏi tôi. Tôi nhớ rất rõ một buổi chiều muộn. Một bạn trẻ ngồi trước mặt tôi, laptop còn mở, mắt hơi đỏ vì thiếu ngủ. Bạn...
Đây là câu hỏi mà rất nhiều người trẻ khi đi làm từng hỏi tôi.
Tôi nhớ rất rõ một buổi chiều muộn.
Một bạn trẻ ngồi trước mặt tôi, laptop còn mở, mắt hơi đỏ vì thiếu ngủ.
Bạn nói một câu rất nhỏ, nhưng cảm xúc thì rất nặng nề:
“Em không hiểu vì sao. Em đi làm sớm, về muộn, nhận việc không từ chối. Nhưng sau gần 2 năm, em vẫn thấy mình đứng yên.”
Câu đó, tôi từng hỏi chính mình nhiều năm trước.
Hầu hết người trẻ đi làm đều mang theo một niềm tin rất giống nhau
Niềm tin đó là:
“Chỉ cần mình đủ chăm chỉ, mọi thứ sẽ dần ổn.”
Niềm tin này không sai. Nhưng nó chỉ đúng khi còn đi học.
Trong môi trường học tập:
- Bài làm đúng càng nhiều → điểm càng cao
- Nỗ lực càng rõ → kết quả càng dễ thấy
Nhưng khi bước vào môi trường công việc, luật chơi đã thay đổi.
Đi làm không ai chấm điểm sự cố gắng
Không ai hỏi:
- Bạn đã cố bao nhiêu
- Bạn đã mệt thế nào
Người ta chỉ nhìn:
- Kết quả bạn tạo ra
- Cách bạn giải quyết vấn đề
- Và giá trị bạn mang lại cho tập thể
Vì thế mới có nghịch lý:
👉 Có người làm rất nhiều nhưng không được ghi nhận
👉 Có người làm không quá nhiều nhưng lại thăng tiến nhanh
Không phải vì họ lười biếng hay gian manh.
Mà vì họ đang dùng tư duy khác.
Tôi từng là người rất chăm chỉ, nhưng luôn cảm thấy mệt mỏi
Có một giai đoạn, tôi nhận gần như tất cả việc được giao. Tôi nghĩ đó là cách để chứng minh năng lực.
Nhưng điều đổi lại là tôi:
- Lúc nào cũng bận
- Lúc nào cũng căng
- Và luôn có cảm giác “chưa đủ”
Tôi không hiểu vì sao mình mệt đến vậy. Cho đến khi tôi nhận ra:
👉 Tôi đang chăm chỉ trong một hệ thống tư duy và suy nghĩ sai.
Sai ở đâu? => Sai ở chỗ không hiểu giá trị của công việc mình làm
Tôi làm rất nhiều việc. Nhưng không biết:
- Việc nào thực sự quan trọng
- Việc nào chỉ cần “đủ” là tốt
- Việc nào giúp tôi tiến lên, việc nào thì không
Khi thiếu tư duy đi làm, người chăm chỉ sẽ thường biểu hiện:
- Dùng sức lực để bù đắp cho sự thiếu hiểu biết
- Làm thật nhiều thay vì làm đúng
- Và tự đẩy mình đến trạng thái kiệt sức
Chăm chỉ sẽ phát huy tác dụng khi có tư duy đúng đồng hành
Khi tôi bắt đầu hiểu:
- Kỳ vọng thật sự của sếp là gì
- Công việc của mình nằm ở đâu trong bức tranh chung
- Và đâu là kỹ năng mình cần học trước
Thì mọi thứ xung quanh tôi có sự thay đổi rất rõ ràng:
- Làm ít hơn mà đạt hiệu quả cao hơn
- Căng thẳng ít hơn để thăng tiến nhanh hơn
- Không cần gồng nữa, và vẫn được ghi nhận những đóng góp
Lúc đó tôi mới thấm thía hai điều:
Chăm chỉ không cứu được bạn, nếu bạn không hiểu mình đang đi đâu.
Rất nhiều người trẻ không thiếu nỗ lực, họ chỉ thiếu bản đồ
Họ thiếu về:
- Tư duy đúng khi đi làm
- Kỹ năng giao tiếp chuẩn mực trong môi trường áp lực
- Kỹ năng quản trị cảm xúc chuyên nghiệp với mọi người
Những thứ này không tự nhiên mà có. Và cũng không thể “tự ngộ” nhanh nếu không được dẫn đường.
Nếu bạn đang rất cố gắng nhưng vẫn thấy thường xuyên mệt mỏi
Có thể bạn không cần cố thêm. Mà bạn chỉ cần thấu hiểu lại cách bản thân đang làm việc.
Đi làm không phải cuộc đua xem ai kiệt sức trước. Mà là hành trình xem ai hiểu cuộc chơi sớm hơn.
(Bài viết này dành cho những người không muốn đánh đổi tuổi trẻ chỉ để “bận rộn”, mà muốn xây một nền tảng đủ vững để đi đường dài.)
